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A diferença de gênero na indústria da construção não é apenas uma realidade reconhecida em todo o mundo, mas também tem um longo caminho a percorrer.

E os números falam. Segundo dados da EPA (Labour Force Survey), as mulheres representam 8,7% dos empregados do setor de construção, contra 91,3% dos homens. Quais barreiras existem atualmente para a inserção de uma mulher no setor da construção? A maternidade é um obstáculo ao seu desenvolvimento profissional? A figura das mulheres em um setor tradicionalmente masculino é subestimada?

Para encontrar uma resposta a essas perguntas, perguntamos a algumas de nossas alunas que se esforçaram para encontrar um lugar em empresas da indústria da construção em diferentes países.

A presença (escassa) de mulheres na execução de um edifício

Quando perguntados se consideram que as mulheres estão subvalorizadas no setor da construção, todas elas, independentemente do país de onde vêm, concordam na resposta: Sim. Embora seja verdade que todas compartilham também uma percepção de mudança, especialmente em pequenas empresas e fora do trabalho

“É verdade que há cada vez mais mulheres arquitetas e engenheiras, mas sua presença não é homogênea ao longo de todo o processo de projetar e executar um edifício“, explica Lidia María Díaz, originária de Honduras e residente na França, onde está liderando o primeiro projeto BIM na Costa do Marfim.

A liderança: Uma questão de gênero?

A gestão e liderança de equipes no setor de construção ainda está em grande parte nas mãos dos homens. No entanto, nossas entrevistadas acreditam que “as mulheres são perfeitamente capazes de liderar e, quando nos deixam, nós demonstramos”, nas palavras de Helena Goñi, engenheira industrial e calculadora de estruturas espanhola.

“Acredito que os homens continuam a ter mais autoridade quando se trata de liderar uma equipe. A eles, os homens, se pressupõe a liderança, nós, as mulheres, temos que provar isso dia após dia com nosso trabalho e esforço “, afirma a espanhola Rebeca Enríquez, Engenheira Civil, Estradas e Canais. Algo confirmado por Marta Pallarés, BIM Manager e Engenheira de VCT no Reino Unido: “As mulheres devem demonstrar seu valor para serem reconhecidas em um setor onde a maioria das decisões são tomadas por homens”

Em uma mesa onde há grandes reuniões de tomada de decisão, “são eles que ocupam quase todas as cadeiras, são eles que têm a maior parte da voz e lideram o maior número de equipes”, conclui Rebeca Enríquez.

E precisamente sobre isso, Lidia Díaz nos disse, que experimentou na primeira pessoa: “Como especialista na coordenação de estudos durante a fase de execução, muitas vezes eu sou a única mulher na mesa”.

Salário e gênero: principais barreiras na carreira profissional de uma mulher

Que existe uma diferença salarial entre homens e mulheres não é novidade. As mulheres ganham 95,7% do que os homens ganham em construção.

Esse é um dos aspectos que mais preocupa os profissionais: “Nosso salário é menor que o dos homens, exercendo os mesmos cargos e tendo as mesmas responsabilidades”, diz Rebeca Enríquez, ao que Lidia Díaz acrescenta sua experiência: “Sempre ganhei menos que meus colegas (homens), apesar de ter mais experiência e responsabilidades “, confessa.

Para esta desigualdade econômica, o fator gênero é adicionado. Ser mulher dificulta a inserção laboral pelo fato de ser mulher, algo que Lidia Díaz resolveu da seguinte maneira no início de sua carreira: “Mandei meus currículos sem nome ou gênero para garantir que a seleção fosse baseada em minhas habilidades e experiência”

A maternidade e sua repercussão

“Enquanto houver uma diferença salarial entre homens e mulheres, dada a dificuldade de conciliar trabalho e vida pessoal, se um dos pais deixar de trabalhar, será a mulher, por uma questão puramente econômica”, reflete Helena Goñi quando perguntamos se a maternidade pode ser um obstáculo na carreira profissional das mulheres.

Marta Pallarés deixou claro: “É um obstáculo sem dúvida, já que temos que fazer uma pausa em nossa carreira profissional, ao contrário dos homens, que podem continuar sua profissão sem mudanças”.

Lidia Díaz é mais otimista: “Eu não acredito que a maternidade é uma barreira na carreira de uma mulher, mas a verdade é que muitas mulheres esperam alcançar uma certa posição profissional para ter um bebê.” Atualmente, ela trabalha em uma empresa onde muitas mulheres ocupam cargos de poder. Uma deles será uma mãe em pouco tempo e toda a equipe está muito feliz em receber seu primeiro “BabyBIM”.

Inspiração para as novas gerações

Estudos sobre a evolução do mercado de trabalho sugerem que um número significativo de postos de trabalho que serão criados no futuro exigirá conhecimentos em engenharia e tecnologia.

Se levarmos em conta que eles também correspondem às chamadas posições de poder, bem remuneradas e com alto reconhecimento social,  é preocupante a desigualdade de gênero que tenderá a ser acentuada se a participação das mulheres nesses diplomas universitários não for corrigida.

O que é necessário, segundo os especialistas, é uma maior visibilidade do trabalho das cientistas, para que sirva de exemplo para as novas gerações.

Aqui deixamos nossa contribuição! Mensagens de mulheres profissionais que contribuem para um setor mais justo, mais igualitário e, definitivamente, melhor.

“Eu quero encorajar todas as mulheres a seguir seus sonhos, uma carreira de sucesso e uma vida pessoal bem-sucedida devem sempre coexistir.” Lidia Díaz, França

“Perseverança tem uma recompensa. Hoje não estaríamos onde estamos se não fosse pelas mulheres que lutaram no passado. “Helena Goñi, Espanha

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